Para ilustrar mejor la utilidad de esta herramienta, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para achicar los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.
Un profesiograma por factores es un documento que detalla las características y requisitos que la empresa considera que deben tener las personas candidatas a un determinado puesto.
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Esto conducirá a una mejor asignación de los talentos aunque en plantilla a puestos que tengan oportunidad de mejoría detectada durante el análisis.
Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a Mas información los cuales está expuesto por su cargo; y
Como define la literatura especializada, «el profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción e interdependencia de un puesto de trabajo, y en el cual se compendio las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores».
Por ejemplo, un cocinero podría solicitar la incapacidad permanente total por montaña de trabajo si sufre en su puesto una amputación en los dedos de las manos.
El profesiograma se ha consolidado como un herramienta fundamental para Servicio los departamentos de Recursos Humanos que buscan optimizar sus procesos de selección, incremento y administración del talento.
No poner al día el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y poner al día el profesiograma regularmente para reverberar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
Pero Por otra parte del proceso de contratación, un profesiograma puede ser útil en casos de discapacidad parcial o total, donde se necesite de un registro fidedigno que detalle las tareas y demandas de un empresa certificada puesto que ayuden a, imparcialmente, contemplar si un trabajador afectado por un problema de salud puede (o no) continuar o no en su zona de empresa de sst trabajo.
La principal bondad del profesiograma es que permite, no solamente redactar mejores anuncios más claros para rrhh y para candidatos, sino que hace que sea más dinámico y empresa certificada preciso el proceso de selección.